Angebote für Unternehmen

Laut Gallup Engagement Index machen zwei von drei Mitarbeiter:innen nicht täglich das,

was sie am besten können. Ändern Sie das in Ihrem Unternehmen.

Wenn Mitarbeiter:innen Tätigkeiten ausüben, die nicht mit ihren Stärken und Fähigkeiten übereinstimmen, geht in Unternehmen Potenzial verloren. Hier leisten Maßnahmen der Personalentwicklung einen konkreten Mehrwert. Durch gezielte Weiterbildungen und Coachings werden Mitarbeiter:innen unterstützt ihre Fähigkeiten gezielt auszubauen und sich persönlich weiterzuentwickeln. Das fördert nicht nur Motivation und die Loyalität der Mitarbeiter:innen, sondern auch die Produktivität im Unternehmen.

Karriere- Coaching

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Karriere-Coaching, klicke hier

Trainings

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Vorträge und Workshops

Ihre Young Professionals stehen in meinen Vorträgen und Workshops im Vordergrund. Die Inhalte werden gemeinsam abgestimmt und so individuell auf Ihre Mitarbeitenden zugeschnittenen. Durch meine Erfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung in verschiedenen Branchen sowie mein Fachwissen aus dem Studium (Business & Health Psychology) fördere ich die Entwicklung Ihrer Teilnehmenden mit praxisbezogenen Methoden und lehrreichen Inhalten. Alle Vorträge und Workshops sind online, z.B. über Zoom und Microsoft Teams, möglich und können auf deutsch oder englisch stattfinden. 

 

Themenschwerpunkte:

  • Karriere achtsam gestalten I - Berufliche Standortanalyse und Karriereplanung

  • Karriere achtsam gestalten II - Zielklärung und Mindset zur Zielerreichung 

  • Gesund und leistungsfähig Arbeiten - Gezieltes Stressmanagement und Stärkung von Resilienz

  • Gesund Führen - Von einer gesunden Selbstführung zur gesunden Mitarbeiterführung

  • Achtsam Arbeiten - Tipps für mehr Achtsamkeit im Arbeits-Alltag (inkl. Achtsamkeitsübungen)

  • Virtuelle Zusammenarbeit - Strategien für eine wertschätzende und effiziente Zusammenarbeit im virtuellen Setting

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Karriere-Coaching für

Young Professionals

Karriere-Coaching fördert und unterstützt Ihre Young Professionals in den ersten Berufsjahren optimal und stärkt sie auf ihrem Karriereweg. Durch verschiedene Coaching-Übungen und Reflektionen werden die Klient:innen sich ihrer Fähigkeiten und Stärken bewusst und können diese so ganz gezielt im Beruf anwenden.  Es werden Entwicklungsfelder und Potentiale der Klient:innen identifiziert und die nächsten Karriere-Schritte systematisch geplant. 

Themen-Beispiele:

  • Berufliche Standortanalyse, Arbeit mit individuellen Stärken- Schwächen Profilen

  • Ausarbeitung einer persönlichkeitsorientierten Karriereplanung im Unternehmen

  • Aufbau von Resilienz, Stressmanagement, Achtsamkeit im Arbeitsalltag

  • Vertiefende Themenbeispiele: Wertschätzende Kommunikation, Auftreten und Körpersprache, Motivation und Zielerreichung, Selbstorganisation, etc.

Methodisch nutze ich verschiedene Techniken, die zum Nachdenken anregen und einen Zugang zu unbewussten Glaubenssätzen und Denkmustern schaffen. Diese werden im Abhängigkeit der Coaching-Situation ausgesucht und nur unter Zustimmung angewandt. Beispiele: Inneres Team, Storytelling, Genogrammarbeit, Aufstellungsarbeit, Berufsrad, Testverfahren wie Karriereanker, Antreiberdynamiken, Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung. Ich gebe im Coaching zudem wertschätzendes und konstruktives Feedback. Je nach Anliegen gibt es Aufgaben für zu Hause, sodass zwischen den Coaching-Sessions eigenständig weitergearbeitet wird.

Coaching- Prozess

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Coaching- Methoden

Am Anfang steht eines jeden Coachings steht ein gegenseitiges Kennenlernen, in welchem die Voraussetzungen geprüft und die Ausgangssituation geklärt werden. Dies erfolgt in der Regel telefonisch und dauert zwischen 15 und 30 Minuten. Das Erstgespräch ist kostenlos.

 

Für das darauffolgende Coaching empfehle ich eine Sitzungsdauer von mindestens 90 Minuten, um tief und intensiv in Deine Fragestellung einsteigen zu können. Wenn es um eine ganzheitliche Standortbestimmung geht, empfehle ich sich einen Vor- oder Nachmittag Zeit am Stück zu nehmen. 

 

Als Abschluss des Coachings findet ein Gespräch zur Evaluation des Coachings und Sicherung des langfristigen Transfers in den Alltag statt.